• Гарчиг

  • Исланд дахь компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Исландын Нийгмийн даатгалын тухай бүх зүйл
  • Оршил
  • Исланд дахь нийгмийн төлбөр
  • Нийгмийн даатгалын шимтгэл
  • тэтгэврийн шимтгэл
  • Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл
  • Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл
  • Исланд дахь цалингийн татварын ашиг тус
  • Исланд дахь цалингийн татварын бэрхшээлүүд
  • Исланд дахь нийгмийн төлбөрийн жишээ
  • Жишээ 1: Үйлдвэрлэгч компани
  • Жишээ 2: Үйлчилгээний бизнес
  • Дүгнэлт

Исланд дахь компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Исландын Нийгмийн даатгалын тухай бүх зүйл

Оршил

Исланд бол Атлантын далайд оршдог жижиг арлын улс юм. Хэдийгээр хүн ам нь харьцангуй цөөхөн ч Исланд бол цэцэглэн хөгжиж буй эдийн засагтай, чинээлэг орон юм. Исландын аж ахуйн нэгжүүд цалингийн татвар ногдуулдаг бөгөөд энэ нь ажилчдын нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд ажил олгогчоос төлдөг татвар юм. Энэ нийтлэлд бид Исланд дахь аж ахуйн нэгжийн цалингийн татвар, тэдгээрийн бизнест үзүүлэх нөлөөг авч үзэх болно.

Исланд дахь нийгмийн төлбөр

Исланд дахь нийгмийн төлбөр нь ажилчдын нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд ажил олгогчид төлөх ёстой шимтгэл юм. Эдгээр нийгмийн төлбөрт нийгмийн даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн шимтгэл, ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл орно. Ажил олгогчид эдгээр шимтгэлийг ажилд авсан ажилтан бүрт төлөх шаардлагатай.

Нийгмийн даатгалын шимтгэл

Исландад нийгмийн даатгалын шимтгэл нь ажилчдын өвчний тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж зэрэг нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэх зорилготой. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа нийт цалингийн 8,48%-ийн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Мөн ажилчид нийт цалингийнхаа 4,48%-ийн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх ёстой.

тэтгэврийн шимтгэл

Исланд дахь тэтгэврийн шимтгэл нь ажилчдын тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг санхүүжүүлэх зорилготой юм. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа нийт цалингийн 4,00 хувийн тэтгэврийн шимтгэл төлөх ёстой. Мөн ажилчид нийт цалингийнхаа 4,00 хувийн тэтгэврийн шимтгэл төлөх ёстой.

Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл

Исланд дахь ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл нь ажилчдын ажилгүйдлийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэх зорилготой юм. Ажил олгогчид ажилчдынхаа нийт цалингийн 1,20%-ийн ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Ажилтан ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагагүй.

Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл

Исланд дахь эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нь ажилчдын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний тэтгэмжийг санхүүжүүлэх зорилготой. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа нийт цалингийн 0,44 хувийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Мөн ажилчид нийт цалингийнхаа 0,44%-ийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх ёстой.

Исланд дахь цалингийн татварын ашиг тус

Исландад цалингийн татвар өндөр мэт санагдаж болох ч энэ нь ажилчид болон бизнес эрхлэгчдэд олон давуу тал олгодог. Исланд дахь цалингийн татвар нь ажилчдын санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангахад зайлшгүй шаардлагатай эрүүл мэнд, тэтгэврийн тэтгэмж, ажилгүйдлийн тэтгэмж зэрэг нийгмийн халамжийг санхүүжүүлдэг. Исланд дахь цалингийн татвар нь бүх ажилчдыг чанартай нийгмийн халамж хүртэх боломжийг хангах замаар нийгмийн тэгш бус байдлыг бууруулахад хувь нэмэр оруулдаг.

Исланд дахь цалингийн татвар нь бизнес эрхлэгчдэд ашигтай байдаг. Исландад цалингийн татвараар санхүүждэг нийгмийн тэтгэмж нь мэргэшсэн ажилчдыг татах, хадгалахад тусалдаг. Исланд дахь цалингийн татвар нь бусад тохиолдолд ажилчдад төлөх нийгмийн тэтгэмжийг олгох замаар хөдөлмөрийн зардлыг бууруулахад тусалдаг.

Исланд дахь цалингийн татварын бэрхшээлүүд

Исланд дахь цалингийн татвар нь олон давуу талтай ч бизнес эрхлэгчдэд хүндрэл учруулж болзошгүй юм. Исланд дахь нийгмийн төлбөр нь бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн зардлыг нэмэгдүүлж, дэлхийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг бууруулж болзошгүй юм. Исланд дахь цалингийн татвар нь системийг мэдэхгүй компаниудад ойлгох, удирдахад хэцүү байж болно.

Исланд дахь нийгмийн төлбөрийн жишээ

Исланд дахь цалингийн татварыг илүү сайн ойлгохын тулд бизнес эрхлэгчдэд зориулсан цалингийн татварын зарим жишээг харцгаая.

Жишээ 1: Үйлдвэрлэгч компани

Исланд дахь нэгэн үйлдвэрлэлийн компанид 50 байнгын ажилчин ажилладаг. Ажилчдын дундаж цалин сард 3 евро байдаг. Компани нь ажилчин бүрт төлөх ёстой нийгмийн төлбөрийг энд оруулав.

– Нийгмийн даатгалын шимтгэл: 8,48 еврогийн 3% = 000 евро
– Тэтгэврийн шимтгэл: 4,00 еврогийн 3% = 000 евро
– Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл: 1,20 еврогийн 3% = 000 евро
– Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл: 0,44 еврогийн 3% = 000 евро

Ажилчин бүрийн нийгмийн төлбөрийн нийт зардал сард 423,60 евро байдаг. Компанийн нийгмийн төлбөрийн нийт зардал сард 21 евро байдаг.

Жишээ 2: Үйлчилгээний бизнес

Исландад нэгэн үйлчилгээний компанид 20 үндсэн ажилчин ажилладаг. Ажилчдын дундаж цалин сард 2 евро байдаг. Компани нь ажилчин бүрт төлөх ёстой нийгмийн төлбөрийг энд оруулав.

– Нийгмийн даатгалын шимтгэл: 8,48 еврогийн 2% = 500 евро
– Тэтгэврийн шимтгэл: 4,00 еврогийн 2% = 500 евро
– Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл: 1,20 еврогийн 2% = 500 евро
– Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл: 0,44 еврогийн 2% = 500 евро

Ажилчин бүрийн нийгмийн төлбөрийн нийт зардал сард 353,00 евро байдаг. Компанийн нийгмийн төлбөрийн нийт зардал сард 7 евро байдаг.

Дүгнэлт

Исланд дахь нийгмийн төлбөр нь ажилчдын нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд ажил олгогчид төлөх ёстой шимтгэл юм. Исландад цалингийн татвар өндөр мэт санагдаж болох ч энэ нь ажилчид болон бизнес эрхлэгчдэд олон давуу тал олгодог. Исланд дахь цалингийн татвар нь ажилчдын санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангахад зайлшгүй шаардлагатай эрүүл мэнд, тэтгэврийн тэтгэмж, ажилгүйдлийн тэтгэмж зэрэг нийгмийн халамжийг санхүүжүүлдэг. Исланд дахь цалингийн татвар нь бүх ажилчдыг чанартай нийгмийн халамж хүртэх боломжийг хангах замаар нийгмийн тэгш бус байдлыг бууруулахад хувь нэмэр оруулдаг. Гэсэн хэдий ч Исланд дахь цалингийн татвар нь хөдөлмөрийн зардлыг нэмэгдүүлэх зэрэг бизнес эрхлэгчдэд бэрхшээл учруулж болзошгүй юм. Эцсийн эцэст, Исланд дахь цалингийн татвар нь тус улсын нийгмийн халамжийн тогтолцооны чухал хэсэг бөгөөд ажилчдын санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангахад тусалдаг.