Гарчиг

Ирландын компанийн нийгмийн даатгалын шимтгэл хэд вэ? Ирландын Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүгд мэднэ

Оршил

Ирланд бол татварын таатай орчныхоо ачаар гадаадын олон компанийг татдаг улс юм. Гэсэн хэдий ч компаниуд Ирландад төлөх ёстой нийгмийн төлбөрийг харгалзан үзэх ёстой. Энэ нийтлэлд бид Ирланд дахь компаниудын цалингийн татвар, тэдгээр нь бизнест хэрхэн нөлөөлдөг талаар авч үзэх болно.

Ирланд дахь нийгмийн төлбөр

Ирланд дахь цалингийн татвар нь ажил олгогчид ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Нийгмийн шимтгэлд нийгмийн даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл орно.

Нийгмийн даатгалын шимтгэл

Нийгмийн даатгалын шимтгэл нь ажил олгогчид ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Ирландад нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажилчдын нийт цалингаар тооцдог. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа нийт цалингийн 10,85%-ийн шимтгэл төлөх ёстой бол ажилчид нийт цалингийнхаа 4%-ийн шимтгэл төлөх ёстой.

тэтгэврийн шимтгэл

Тэтгэврийн шимтгэл нь ажил олгогчид ажилчдынхаа тэтгэврийн төлөвлөгөөг санхүүжүүлэхийн тулд заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Ирландад тэтгэврийн шимтгэлийг ажилчдын нийт цалингаар тооцдог. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа нийт цалингийн 10,05%-ийн шимтгэл төлөх ёстой бол ажилчид нийт цалингийнхаа 6%-ийн шимтгэл төлөх ёстой.

Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл

Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нь ажил олгогчид ажилчдынхаа эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг санхүүжүүлэхийн тулд заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Ирландад эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажилчдын нийт цалингаар тооцдог. Ажил олгогчид ажилчдынхаа нийт цалингийн 7,5%-ийн шимтгэл төлөх ёстой бол ажилчид нийт цалингийнхаа 2,5%-ийн шимтгэл төлөх ёстой.

Ирланд дахь нийгмийн төлбөрийн ашиг тус

Ирландад цалингийн татвар өндөр мэт санагдаж болох ч ажил олгогч, ажилчдад ашиг тусаа өгдөг.

Ажил олгогчдод үзүүлэх ашиг тус

Ирланд дахь цалингийн татвар нь ажилчдын эрүүл мэнд, тэтгэвэр, ажилгүйдлийн тэтгэмж зэрэг нийгмийн халамжийг санхүүжүүлдэг. Энэ нь ажил олгогчид эдгээр тэтгэмжийг өөрсдөө санхүүжүүлэх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь зардал ихтэй байдаг гэсэн үг юм. Ирландад цалингийн татвар нь мөн татвараас хасагдах боломжтой бөгөөд энэ нь бизнес эрхлэгчдийн татварын ачааллыг бууруулах боломжтой юм.

Ажилчдын ашиг тус

Ирланд дахь цалингийн татвар нь ажилчдын эрүүл мэнд, тэтгэвэр, ажилгүйдлийн тэтгэмж зэрэг нийгмийн халамжийг санхүүжүүлдэг. Энэ нь ажилтнууд эдгээр тэтгэмжийг өөрсдөө санхүүжүүлэхгүйгээр авах боломжтой гэсэн үг юм. Ирландад цалингийн татвар нь ажилчдын татвараас хасагдах боломжтой бөгөөд энэ нь тэдний татварын ачааллыг бууруулах боломжтой юм.

Ирланд дахь цалингийн татварын бэрхшээлүүд

Ирландад нийгмийн төлбөрүүд нь ашиг тусаа өгдөг ч бизнес эрхлэгчдэд бэрхшээл учруулж болзошгүй юм.

Өндөр зардал

Ирландад цалингийн татвар нь бизнес эрхлэгчдэд, ялангуяа ашгийн хязгаарлагдмал жижиг бизнесүүдэд өндөр өртөгтэй байдаг. Цалингийн татвар нь шинэ ажилчдыг ажилд авах зардлыг нэмэгдүүлдэг бөгөөд энэ нь бизнес эрхлэгчдийг ажилд авахаас татгалздаг.

Нарийн төвөгтэй байдал

Ирланд дахь цалингийн татварын систем нь системийг мэдэхгүй гадаадын компаниудын хувьд төвөгтэй бөгөөд ойлгоход хэцүү байж болно. Энэ нь дүрэм журмыг дагаж мөрдөөгүй компаниудыг буруу тооцоолж, торгууль ногдуулдаг.

Дүгнэлт

Ирланд дахь цалингийн татвар нь ажил олгогчид ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Хэдийгээр цалингийн татвар өндөр мэт санагдаж болох ч ажил олгогч, ажилчдад ашиг тусаа өгдөг. Гэсэн хэдий ч цалингийн татвар нь өндөр зардал, нарийн төвөгтэй байдал зэрэг бизнесүүдэд бэрхшээл учруулж болзошгүй юм. Тиймээс бизнес эрхлэгчид Ирланд дахь нийгмийн төлбөрийн талаар мэдэж, Ирландад бизнесээ төлөвлөхдөө эдгээр зардлыг харгалзан үзэх ёстой.