Гарчиг

Итали дахь компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Италийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүгд мэддэг

Оршил

Цалингийн татвар гэдэг нь ажил олгогчдын ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд төлөх ёстой шимтгэл юм. Италид нийгмийн төлбөр нь хөдөлмөрийн зардлын нэлээд хэсгийг төлөөлж чаддаг тул компаниудын хувьд чухал сэдэв юм. Энэ нийтлэлд бид Итали дахь компанийн цалингийн татвар, үүнд шимтгэлийн хувь хэмжээ, нийгмийн тэтгэмж, хууль ёсны үүрэг хариуцлагыг авч үзэх болно.

Шимтгэлийн хувь хэмжээ

Италид шимтгэлийн хувь хэмжээ нь нийгмийн тэтгэмжийн төрлөөс хамаарч өөр өөр байдаг. Шимтгэлийг ерөнхийдөө ажилтны нийт цалингийн хувиар тооцдог. Итали дахь нийгмийн үндсэн тэтгэмжийн шимтгэлийн хувь хэмжээг энд харуулав.

Эрүүл мэндийн даатгал: 9,19%
Ажилгүйдлийн даатгал: 1,40%
Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал: эрсдэлээс хамаарч хувьсах
Тэтгэвэр: 24,72%

Эдгээр хувь хэмжээ нь компанийн хэмжээ, үйл ажиллагааны салбараас хамаарч өөр өөр байж болохыг анхаарах нь чухал юм. Компаниуд эцэг эхийн амралт, өвчний чөлөө гэх мэт нийгмийн халамжийн нэмэлт шимтгэлийг харгалзан үзэх ёстой.

Нийгмийн тэтгэмж

Итали дахь нийгмийн тэтгэмжийг ажил олгогч, ажилчдын шимтгэлээр санхүүжүүлдэг. Нийгмийн тэтгэмжид дараахь зүйлс орно.

Эрүүл мэндийн даатгал: Ажилчдын болон тэдний гэр бүлийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ
Ажилгүйдлийн даатгал: Ажилгүй болсон ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлдэг
Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал: Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг хамарна
Тэтгэвэр: ажилчдад тэтгэврийн тэтгэвэр олгодог

Мөн ажил олгогчид хүүхэд асрах чөлөө, өвчний чөлөө гэх мэт нэмэлт тэтгэмж олгох ёстой.

Хууль ёсны үүрэг

Италид ажил олгогчид нийгмийн төлбөрийн хувьд хуулиар хүлээсэн үүрэг хүлээдэг. Ажил олгогчид дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Ажилчдаа татвар, нийгмийн даатгалд бүртгүүлнэ
Нийгмийн шимтгэлийг тооцож, төлнө
Татварын болон нийгмийн мэдүүлгийг бөглөнө үү
Татварын болон нийгмийн баримт бичгийг тодорхой хугацаанд хадгалах

Эдгээр үүргээ биелүүлээгүй ажил олгогчид торгууль, шийтгэл ногдуулдаг.

Итали дахь нийгмийн төлбөрийн жишээ

Итали дахь нийгмийн төлбөрийг илүү сайн ойлгохын тулд зарим жишээг энд оруулав.

Жилд дунджаар 50 еврогийн цалинтай, 30 ажилтантай компани жилд 000 еврогийн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай болно.
Жилд 40 еврогийн нийт цалинтай ажилтан жилд ойролцоогоор 000 еврогийн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлнө.
Барилга гэх мэт өндөр эрсдэлтэй салбарт ажиллаж байгаа ажилтан ажилчдын нөхөн олговрын даатгалд илүү өндөр шимтгэл төлнө.

Эдгээр жишээнүүд нь Итали дахь компани, ажилчдын нийгмийн төлбөр чухал болохыг харуулж байна.

Дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд, нийгмийн төлбөр бол Италийн компаниудын хувьд чухал сэдэв юм. Шимтгэлийн хувь хэмжээ нь нийгмийн тэтгэмжийн төрлөөс хамаарч өөр өөр байдаг бөгөөд ажил олгогчид нийгмийн төлбөрийн хувьд хуулиар хүлээсэн үүрэг хүлээдэг. Италид нийгмийн халамжид эрүүл мэндийн даатгал, ажилгүйдлийн даатгал, хөдөлмөрийн гэмтлийн даатгал, тэтгэвэрт гарах зэрэг багтдаг. Аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн зардлаа тооцохдоо цалингийн татварыг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд ажилтнууд төлж буй шимтгэлээ ойлгох хэрэгтэй.