Гарчиг

Люксембург дахь компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Люксембургийн нийгмийн төлбөрийг бүгд мэднэ

Оршил

Люксембург бол Баруун Европт байрладаг жижиг улс бөгөөд хөгжиж буй эдийн засаг, сонирхолтой татварын системээрээ алдартай. Гэсэн хэдий ч Люксембургт үйл ажиллагаа явуулж буй компаниуд нийгмийн томоохон төлбөрийг төлөх шаардлагатай болдог. Энэ нийтлэлд бид Люксембургт компаниудад ногдуулдаг нийгмийн янз бүрийн төлбөр, мөн эдгээр төлбөрийн давуу болон сул талуудыг судлах болно.

Люксембург дахь нийгмийн төлбөр

Цалингийн татвар нь ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд ажил олгогч төлөх ёстой санхүүгийн шимтгэл юм. Люксембургт нийгмийн төлбөрийг нийгмийн шимтгэл, цалингийн татвар гэсэн хоёр үндсэн ангилалд хуваадаг.

Нийгмийн даатгалын шимтгэл

Нийгмийн даатгалын шимтгэл нь ажил олгогчдын ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Люксембургт нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажилтны нийт цалингийн хувиар тооцдог. Нийгмийн даатгалын шимтгэлд дараахь зүйлс орно.

Нийгмийн даатгал: Энэ шимтгэл нь эрүүл мэндийн тэтгэмж, гэр бүлийн тэтгэмж, тэтгэврийн тэтгэврийг санхүүжүүлэх зорилготой.
Гэнэтийн ослын даатгал: Энэхүү шимтгэл нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг даатгахад зориулагдсан.
Хамаарал даатгал: Энэ шимтгэл нь хараат хүмүүсийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэх зорилготой.
Ажилгүйдлийн даатгал: Энэхүү шимтгэл нь ажилгүй хүмүүсийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэх зорилготой юм.

цалингийн татвар

Люксембургийн ажил олгогчид нийгмийн даатгалын шимтгэлээс гадна ажилчдынхаа цалингаас татвар төлөх ёстой. Цалингийн татварыг ажилтны нийт цалингаар тооцож, эх үүсвэрээс нь хасдаг. Цалингийн татварт дараахь зүйлс орно.

Орлогын татвар: Энэ татвар нь Люксембургийн засгийн газрын төсвийн зардлыг санхүүжүүлэх зорилготой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөөх хувь нэмэр: энэхүү шимтгэл нь хөдөлмөр эрхлэлт, мэргэжлийн сургалтын арга хэмжээг санхүүжүүлэх зорилготой.

Люксембург дахь нийгмийн төлбөрийн давуу болон сул талууд

Люксембург дахь нийгмийн төлбөр нь тэнд үйл ажиллагаа явуулж буй компаниудын хувьд давуу болон сул талуудтай.

Люксембург дахь нийгмийн төлбөрийн давуу талууд

Люксембург дахь нийгмийн төлбөр нь компаниудад хэд хэдэн давуу талыг өгдөг:

Нийгмийн тэтгэмж: Нийгмийн төлбөр нь ажилчдад нийгмийн даатгал, гэр бүлийн тэтгэмж, тэтгэврийн тэтгэвэр гэх мэт нийгмийн халамжийг хүртэх боломжийг олгодог. Энэ нь ажилчдыг татах, хадгалахад тусална.
Нийгмийн тогтвортой байдал: Цалингийн татвар нь шаардлагатай хүмүүст зориулсан нийгмийн халамжийг санхүүжүүлэх замаар нийгмийн тогтвортой байдлыг хадгалахад тусалдаг.
Нийгмийн хариуцлага: Нийгмийн төлбөр нь аж ахуйн нэгжүүдэд нийгмийн сайн сайханд хувь нэмрээ оруулах замаар нийгмийн хариуцлагаа биелүүлэх боломжийг олгодог.

Люксембург дахь нийгмийн төлбөрийн сул талууд

Люксембург дахь нийгмийн төлбөр нь компаниудын хувьд сул талуудтай:

Өндөр зардал: Нийгмийн төлбөр нь компаниудын цалингийн зардлын нэлээд хэсгийг бүрдүүлж, ашигт ажиллагааг нь бууруулдаг.
Нарийн төвөгтэй байдал: Люксембург дахь нийгмийн даатгалын татварын систем нь тэнд үйл ажиллагаа явуулж буй гадаадын компаниудын хувьд төвөгтэй бөгөөд ойлгоход хэцүү байж болно.
Өрсөлдөөн: Нийгмийн төлбөр багатай орнуудад үйл ажиллагаа явуулж буй компаниуд Люксембургт үйл ажиллагаа явуулж буй компаниудаас өрсөлдөх давуу талтай байж болно.

Дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд, Люксембург дахь нийгмийн төлбөр нь тус улсын бизнесийн орчны чухал хэсэг юм. Тэнд үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжүүд цалингийн янз бүрийн татвар ногдуулдаг, мөн эдгээр төлбөрийн давуу болон сул талуудыг ойлгох хэрэгтэй. Цалингийн татвар нь аж ахуйн нэгжүүдэд ихээхэн зардал болдог хэдий ч нийгмийн үр өгөөж, нийгмийн тогтвортой байдал, нийгмийн хариуцлагын хувьд ихээхэн үр өгөөжийг өгдөг.