• Гарчиг

  • Туркийн компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүгд мэднэ Türkiye
  • Оршил
  • Турк дахь нийгмийн төлбөр
  • Нийгмийн даатгалын шимтгэл
  • Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл
  • тэтгэврийн шимтгэл
  • Эрүүл мэндийн хувь нэмэр
  • Турк дахь шимтгэлийн хувь хэмжээ
  • Турк дахь нийгмийн төлбөрийн давуу болон сул талууд
  • Турк дахь нийгмийн төлбөрийн ашиг тус
  • Турк дахь нийгмийн төлбөрийн сул талууд
  • Турк улсад нийгмийн төлбөрөөс чөлөөлөгддөг
  • Дүгнэлт

Туркийн компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүгд мэднэ Türkiye

Оршил

Турк бол сүүлийн жилүүдэд эдийн засгийн хурдацтай өсөлттэй хөгжиж буй орон юм. Гэсэн хэдий ч Туркт байгуулах хүсэлтэй компаниуд төлөх ёстой нийгмийн төлбөрийг харгалзан үзэх ёстой. Энэ нийтлэлд бид Турк дахь аж ахуйн нэгжийн цалингийн татвар, тэдгээр нь бизнест хэрхэн нөлөөлдөг талаар авч үзэх болно.

Турк дахь нийгмийн төлбөр

Турк дахь нийгмийн төлбөр нь ажил олгогчид ажилчдынхаа төлөө төлөх ёстой шимтгэл юм. Эдгээр нийгмийн төлбөрт нийгмийн даатгалын шимтгэл, ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн шимтгэл, эрүүл мэндийн шимтгэл орно.

Нийгмийн даатгалын шимтгэл

Нийгмийн даатгалын шимтгэл нь ажил олгогчид ажилчдынхаа төлөө заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Эдгээр шимтгэлийг ажилтны нийт цалингаар тооцож Нийгмийн даатгалын хүрээлэнд (НХХ) төлдөг. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, тэтгэврийн тэтгэмж, тахир дутуугийн тэтгэмж зэрэг нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг санхүүжүүлэхэд зарцуулдаг.

Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл

Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл нь ажил олгогчид ажилчдынхаа төлөө заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Эдгээр шимтгэлийг ажилтны нийт цалингаар тооцож Туркийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагт (İŞKUR) төлдөг. Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэлийг ажилгүй болсон ажилчдын ажилгүйдлийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхэд ашигладаг.

тэтгэврийн шимтгэл

Тэтгэврийн шимтгэл нь ажил олгогчид ажилчдынхаа төлөө заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Эдгээр шимтгэлийг ажилтны нийт цалингаар тооцож, Тэтгэвэр, Нийгмийн даатгалын сан (ССК)-д төлдөг. Тэтгэврийн шимтгэлийг тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилчдын тэтгэврийг санхүүжүүлэхэд ашигладаг.

Эрүүл мэндийн хувь нэмэр

Эрүүл мэндийн шимтгэл нь ажил олгогчид ажилчдынхаа төлөө заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Эдгээр шимтгэлийг ажилтны нийт цалингаар тооцож Нийгмийн даатгалын хүрээлэнд (НХХ) төлдөг. Эрүүл мэндийн шимтгэлийг ажилчид болон тэдний гэр бүлийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг санхүүжүүлэхэд зарцуулдаг.

Турк дахь шимтгэлийн хувь хэмжээ

Турк улсад шимтгэлийн хувь хэмжээ нь шимтгэлийн төрөл болон ажилтны нийт цалингаас хамаарч өөр өөр байдаг. 2021 онд шимтгэлийн төрөл тус бүрийн шимтгэлийн хувь хэмжээг энд харуулав.

• Нийгмийн даатгалын шимтгэл: 20,5% (ажил олгогчийн хувьд 14%, ажилтанд 6,5%).
• Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл: 2%
• Тэтгэврийн шимтгэл: 14% (ажил олгогчийн хувьд 11%, ажилтанд 3%).
• Эрүүл мэндийн шимтгэл: 5% (ажил олгогчийн хувьд 3,5%, ажилтанд 1,5%)

Турк дахь нийгмийн төлбөрийн давуу болон сул талууд

Турк дахь нийгмийн төлбөр нь компаниудын хувьд давуу болон сул талуудтай. Туркийн цалингийн татварын давуу болон сул талуудыг энд дурдъя.

Турк дахь нийгмийн төлбөрийн ашиг тус

• Турк дахь цалингийн татвар нь ажилчдын нийгмийн хамгааллыг хангадаг бөгөөд энэ нь тэдний сайн сайхан байдал, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой юм.
• Турк дахь цалингийн татвар нь ажилчдын эрүүл мэндийн зардлыг бууруулахад тусалдаг бөгөөд энэ нь ажил таслалтыг бууруулж, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой юм.
• Турк дахь цалингийн татвар нь ажилчдын тэтгэврийн зардлыг бууруулж, тэдний сайн сайхан байдал, бүтээмжийг дээшлүүлэхэд тусалдаг.

Турк дахь нийгмийн төлбөрийн сул талууд

• Турк дахь нийгмийн төлбөр нь бизнесийн зардлыг нэмэгдүүлж, ашигт ажиллагааг нь бууруулдаг.
• Турк дахь нийгмийн төлбөр нь компаниудын үйлдвэрлэлийн өртгийг нэмэгдүүлснээр дэлхийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг бууруулж чадна.
• Турк дахь нийгмийн төлбөр нь компаниудыг ажилд авах, халах уян хатан байдлыг бууруулж, зах зээлийн өөрчлөлтөд дасан зохицох чадварыг бууруулдаг.

Турк улсад нийгмийн төлбөрөөс чөлөөлөгддөг

Турк улсад тодорхой ангиллын ажилчдыг нийгмийн төлбөрөөс чөлөөлдөг. Турк улсад нийгмийн төлбөрөөс чөлөөлөгдсөн зарим жишээ энд байна.

• Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагагүй ч сайн дураараа төлж болно.
• Гадаадын ажилчдыг Турк болон тэдний гарал үүслийн улсын хооронд байгуулсан хоёр талын гэрээний дагуу нийгмийн даатгалын тодорхой шимтгэлээс чөлөөлж болно.
• Хагас цагийн ажилчид цалин, ажлын цаг зэргээс нь хамаарч тодорхой хэмжээний нийгмийн даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгдөж болно.

Дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд Турк дахь нийгмийн төлбөр нь ажил олгогчид ажилчдынхаа төлөө төлөх ёстой шимтгэл юм. Эдгээр нийгмийн төлбөрт нийгмийн даатгалын шимтгэл, ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн шимтгэл, эрүүл мэндийн шимтгэл орно. Турк улсад шимтгэлийн хувь хэмжээ нь шимтгэлийн төрөл, ажилтны нийт цалингаас хамаарч өөр өөр байдаг. Туркийн нийгмийн төлбөр нь компаниудын хувьд давуу болон сул талуудтай боловч ажилчдын нийгмийн хамгааллыг хангадаг. Турк улсад тодорхой ангиллын ажилчдыг нийгмийн төлбөрөөс чөлөөлдөг.