• Гарчиг

  • Швейцарь дахь компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Швейцарийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүгд мэднэ
  • Оршил
  • Швейцарь дахь нийгмийн төлбөр
  • Нийгмийн даатгалын шимтгэл
  • Нийгмийн даатгалын шимтгэл
  • Нийгмийн төлбөрийн хувьд ажил олгогчийн хуулиар хүлээсэн үүрэг
  • Швейцарь дахь нийгмийн төлбөрийн давуу талууд
  • Дүгнэлт

Швейцарь дахь компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Швейцарийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүгд мэднэ

Оршил

Швейцарь бол бизнесийн таатай орчинг санал болгодог орон юм. Гэсэн хэдий ч компаниуд хуулийн дагуу тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой, ялангуяа нийгмийн төлбөрийн хувьд. Цалингийн татвар гэдэг нь ажил олгогчдын ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд төлөх ёстой шимтгэл юм. Энэ нийтлэлд бид Швейцарь дахь компаниудын нийгмийн төлбөр, тэдгээртэй холбоотой хууль ёсны үүргийг судлах болно.

Швейцарь дахь нийгмийн төлбөр

Швейцарьт нийгмийн төлбөрийг нийгмийн даатгалын шимтгэл, нийгмийн даатгалын шимтгэл гэж хоёр ангилдаг. Нийгмийн даатгалын шимтгэл нь ажилчдынхаа эрүүл мэндийн даатгал, гэнэтийн ослын даатгал, ажилгүйдлийн даатгал зэрэг нийгмийн халамжийг санхүүжүүлэхийн тулд ажил олгогч төлөх ёстой шимтгэл юм. Нийгмийн даатгалын шимтгэл гэдэг нь ажил олгогчид ажилчдынхаа өндөр настны болон тэжээгчээ алдсаны даатгал, тахир дутуугийн даатгал (АИ) зэрэг нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд төлөх ёстой шимтгэл юм.

Нийгмийн даатгалын шимтгэл

Нийгмийн даатгалын шимтгэл гэдэг нь ажил олгогчдын ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд төлөх ёстой шимтгэл юм. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тухайн ажилтны нийт цалингаар тооцдог. Нийгмийн даатгалын шимтгэлд дараахь зүйлс орно.

• Эрүүл мэндийн даатгал: Ажил олгогч нь эрүүл мэндийн албан журмын даатгалыг санхүүжүүлэхийн тулд ажилтны нийт цалингийн 7,03%-ийн шимтгэл төлөх ёстой.
• Гэнэтийн ослын даатгал: Ажил олгогч нь гэнэтийн ослын албан журмын даатгалыг санхүүжүүлэхийн тулд ажилтны нийт цалингийн 0,5% -иас 2% хүртэл шимтгэл төлөх ёстой.
• Ажилгүйдлийн даатгал: Ажилгүйдлийн албан журмын даатгалыг санхүүжүүлэхийн тулд ажил олгогч нь ажилтны нийт цалингийн 2,2%-4,2% хүртэл шимтгэл төлөх ёстой.

Нийгмийн даатгалын шимтгэл

Нийгмийн даатгалын шимтгэл гэдэг нь ажил олгогчдын ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд төлөх ёстой шимтгэл юм. Нийгмийн даатгалын шимтгэлд дараахь зүйлс орно.

• Өндөр настны болон тэжээгчээ алдсаны даатгал (AVS): Ажил олгогчид АВС-ыг санхүүжүүлэхийн тулд ажилтны нийт цалингийн 5,125%-ийн шимтгэл төлөх ёстой.
• Тахир дутуугийн даатгал (AI): Ажил олгогчид AI-ийг санхүүжүүлэхийн тулд ажилтны нийт цалингийн 1,4%-ийн шимтгэл төлөх ёстой.
• Үйлчилгээний болон жирэмсний үеийн орлогын алдагдал (APG): Ажил олгогч нь APG-ийг санхүүжүүлэхийн тулд ажилтны нийт цалингийн 0,45% шимтгэл төлөх ёстой.
• Гэр бүлийн тэтгэмжийн даатгал: Ажил олгогч нь гэр бүлийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд шимтгэл төлөх ёстой.

Нийгмийн төлбөрийн хувьд ажил олгогчийн хуулиар хүлээсэн үүрэг

Швейцарьт ажил олгогчид нийгмийн төлбөрийн хувьд хуулиар хүлээсэн үүрэг хүлээдэг. Ажил олгогчид дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Нийгмийн шимтгэл, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажилтны нийт цалингаар тооцно.
• Нийгмийн шимтгэл, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг эрх бүхий байгууллагад төлнө.
• Цалин болон төлсөн нийгмийн даатгал, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн бүртгэлийг үнэн зөв хөтлөх.
• Татварын болон нийгмийн мэдүүлгийг заасан хугацаанд бөглөнө үү.

Нийгмийн төлбөрийн талаар хуулиар хүлээсэн үүргээ үл хүндэтгэсэн ажил олгогчид хариуцлага хүлээлгэж болно. Хориг арга хэмжээнд торгууль, торгууль, хуулийн арга хэмжээ багтаж болно.

Швейцарь дахь нийгмийн төлбөрийн давуу талууд

Хэдийгээр ажил олгогчдын хувьд цалингийн татвар өндөр мэт санагдаж болох ч ажилчдад ихээхэн ашиг тусаа өгдөг. Цалингийн татвар нь эрүүл мэндийн даатгал, гэнэтийн ослын даатгал, ажилгүйдлийн даатгал зэрэг нийгмийн халамжийг санхүүжүүлдэг бөгөөд энэ нь ажилчдыг өвчлөх, осолд орох, ажлаа алдах зэрэгт санхүүгийн баталгааг хангадаг. Нийгмийн шимтгэл нь мөн ажилчдыг тэтгэвэрт гарах эсвэл тахир дутуу болсон тохиолдолд санхүүгийн баталгаагаар хангадаг AVS болон AI-ийг санхүүжүүлдэг.

Швейцарь дахь нийгмийн төлбөр нь бусад Европын орнуудтай харьцуулахад харьцангуй бага байдаг. Жишээлбэл, Францад ажил олгогчид ажилчдын нийт цалингийн 45 орчим хувийг нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх ёстой бол Швейцарьт нийгмийн даатгалын шимтгэл нь ажилтны нийт цалингийн 12 орчим хувийг бүрдүүлдэг.

Дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд, нийгмийн шимтгэл нь ажил олгогчид Швейцарь дахь ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд төлөх ёстой шимтгэл юм. Нийгмийн төлбөрт нийгмийн даатгалын шимтгэл, нийгмийн даатгалын шимтгэл орно. Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцох, төлөх, бүртгэлийг үнэн зөв хөтлөх, татвар, нийгмийн тайлагналын хугацааг биелүүлэх зэрэг нийгмийн даатгалын чиглэлээр хуулиар хүлээсэн үүрэг хүлээдэг. Хэдийгээр цалингийн татвар нь ажил олгогчдын хувьд өндөр мэт санагдаж болох ч ажилчдад өвчин тусах, осолд орох, ажлаа алдах зэрэгт санхүүгийн баталгаа зэрэг чухал ач холбогдолтой. Швейцарь дахь нийгмийн төлбөр нь бусад Европын орнуудтай харьцуулахад харьцангуй бага байдаг.