-
Гарчиг
- Словак дахь компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Словакийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүгд мэддэг
- Оршил
- Словак дахь нийгмийн төлбөр
- Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл
- тэтгэврийн шимтгэл
- Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл
- Ажилчдын нөхөн олговрын даатгалын шимтгэл
- Словак дахь нийгмийн төлбөрийн ашиг тус
- Ажил олгогчдод үзүүлэх ашиг тус
- Ажилчдын ашиг тус
- Словак дахь нийгмийн төлбөрийн бэрхшээлүүд
- Өндөр зардал
- Нарийн төвөгтэй байдал
- Дүгнэлт
Словак дахь компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Словакийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүгд мэддэг
Оршил
Словак бол сүүлийн жилүүдэд эдийн засгийн хурдацтай өсөлттэй байгаа Төв Европын улс юм. Гэсэн хэдий ч Словак улсад байгуулах хүсэлтэй компаниуд төлөх ёстой нийгмийн төлбөрийг харгалзан үзэх ёстой. Энэ нийтлэлд бид Словак дахь компанийн нийгмийн төлбөр, тэдгээр нь бизнест хэрхэн нөлөөлдөг талаар авч үзэх болно.
Словак дахь нийгмийн төлбөр
Словак дахь нийгмийн төлбөр нь ажил олгогчид ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Эдгээр нийгмийн төлбөрт эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн шимтгэл, ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл, үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын шимтгэл орно.
Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл
Словак дахь ажил олгогчид ажилчдынхаа эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой. Шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажилтны нийт цалингийн 4% байна. Мөн ажил олгогчид эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг санхүүжүүлэхийн тулд 1,4%-ийн нэмэлт шимтгэл төлөх ёстой.
тэтгэврийн шимтгэл
Словак дахь ажил олгогчид мөн ажилчдынхаа тэтгэврийн шимтгэлийг төлөх ёстой. Шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажилтны нийт цалингийн 9,4% байна. Ажил олгогчид мөн эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд нэмэлт 2% шимтгэл төлөх ёстой.
Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл
Словак дахь ажил олгогчид ажилчдынхаа ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой. Шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажилтны нийт цалингийн 1,05% байна. Мөн ажил олгогчид ажилгүйдлийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд 1,5% -ийн нэмэлт шимтгэл төлөх ёстой.
Ажилчдын нөхөн олговрын даатгалын шимтгэл
Словак дахь ажил олгогчид мөн ажилчдынхаа хөдөлмөрийн ослын даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Шимтгэлийн хувь хэмжээ нь тухайн компанид үйлдвэрлэлийн ослын эрсдэлээс хамаарна. Ажил олгогчид ажилчдын нөхөн олговрын даатгалын тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд нэмэлт шимтгэл төлөх ёстой.
Словак дахь нийгмийн төлбөрийн ашиг тус
Словак улсад нийгмийн төлбөр өндөр мэт санагдаж болох ч ажил олгогч, ажилчдад тэтгэмж өгдөг.
Ажил олгогчдод үзүүлэх ашиг тус
Словак дахь нийгмийн төлбөр нь ажил олгогчдод ажилчдадаа нийгмийн халамж үзүүлэх боломжийг олгодог. Энэ нь шилдэг авъяас чадварыг татах, хадгалахад тусалж, бизнесийн бүтээмж, ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх боломжтой.
Ажилчдын ашиг тус
Словак дахь нийгмийн төлбөр нь ажилчдад эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэр, ажилгүйдлийн даатгал зэрэг нийгмийн халамжийг олгох замаар тэтгэмж олгодог. Энэ нь ажилчид болон тэдний гэр бүлийн санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангахад тусална.
Словак дахь нийгмийн төлбөрийн бэрхшээлүүд
Хэдийгээр Словак дахь нийгмийн төлбөр нь давуу талтай ч бизнес эрхлэгчдэд бэрхшээл учруулж болзошгүй юм.
Өндөр зардал
Словак дахь нийгмийн төлбөр нь бизнес эрхлэгчдэд, ялангуяа ашгийн хэмжээ багатай жижиг бизнесүүдэд өндөр өртөгтэй байж болно. Энэ нь бизнес эрхлэгчдэд ашиг орлогоо хадгалах, зах зээлд өрсөлдөх чадвараа хадгалахад хүндрэл учруулж болзошгүй юм.
Нарийн төвөгтэй байдал
Словак дахь нийгмийн төлбөр нь системийг мэдэхгүй компаниудад төвөгтэй бөгөөд ойлгоход хэцүү байж болно. Энэ нь аж ахуйн нэгжүүдийг дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, татвараа зөв төлөхөд хүндрэл учруулж болзошгүй юм.
Дүгнэлт
Дүгнэж хэлэхэд, Словак дахь нийгмийн төлбөр нь ажил олгогчид ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Хэдийгээр тэдгээр нь үнэтэй, төвөгтэй байж болох ч ажил олгогч, ажилчдад ашиг тусаа өгдөг. Словак улсад байгуулагдах хүсэлтэй компаниуд ирээдүйд хууль эрх зүйн болон санхүүгийн асуудлаас зайлсхийхийн тулд нийгмийн төлбөрийг анхаарч, зөв төлөх чадвартай байх ёстой.
