-
Гарчиг
ОХУ-ын компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүгд мэддэг
Оршил
Орос бол гадаадын хөрөнгө оруулагчдыг улам ихээр татдаг орон юм. Гэсэн хэдий ч, энэ улсад байгуулагдахаас өмнө компаниуд төлөх ёстой нийгмийн төлбөрийг ойлгох нь чухал юм. Нийгмийн төлбөр гэдэг нь ажил олгогчоос ажилчдынхаа нийгмийн баталгааг санхүүжүүлэхийн тулд заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Энэ нийтлэлд бид Орос дахь аж ахуйн нэгжийн цалингийн татварыг судлах болно.
Орос дахь нийгмийн төлбөр
ОХУ-д нийгмийн төлбөрийг нийгмийн даатгалын шимтгэл, цалингийн татвар гэсэн хоёр ангилалд хуваадаг. Нийгмийн шимтгэл нь ажилчдынхаа нийгмийн баталгааг санхүүжүүлэхийн тулд ажил олгогчоос заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Цалингийн татвар гэдэг нь ажил олгогчид ажилчдынхаа цалингаас төлөх ёстой татвар юм.
Нийгмийн даатгалын шимтгэл
ОХУ-д нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажилтны нийт цалингаар тооцдог. Нийгмийн шимтгэлд нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгал, ажилгүйдлийн даатгал, тэтгэврийн даатгалын шимтгэл орно. Шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажилтны ангилал, бизнесийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарч өөр өөр байдаг.
Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажил олгогчийн хувьд 30%, ажилчдын хувьд 2,9% байна. Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ ажил олгогчийн хувьд 5,1%, ажилчдын хувьд 2,1% байна. Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ ажил олгогчийн хувьд 1,2%, ажилчдын хувьд 0,2% байна. Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ ажил олгогчийн хувьд 22%, ажилчдын хувьд 6% байна.
цалингийн татвар
ОХУ-д цалингийн татварыг ажилтны нийт цалин дээр үндэслэн тооцдог. Татварын хэмжээ нь ажилтны цалингаас хамаарч өөр өөр байдаг. Ажил олгогчид ажилчдынхаа цалингаас 13 хувийн татвар төлөх ёстой.
Орос дахь нийгмийн тэтгэмж
ОХУ-ын ажил олгогчид цалингийн татвараас гадна ажилчдаа нийгмийн халамжаар хангах ёстой. Тэтгэмжид цалинтай амралт, өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны амралт орно.
Ажил олгогч нь ажилчдаа жилд 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай амралтаар хангах ёстой. Мөн ажил олгогчид ажилчдаа цалинтай өвчний чөлөө олгох ёстой. Ажилтан өвчний эхний 100 хоногийн цалингийн 10 хувь, дараагийн өдрийн цалингийн 80 хувьтай тэнцэх хэмжээний өвчний чөлөө авах эрхтэй.
Эмэгтэй ажилчид жирэмсний болон амаржсаны 140 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Мөн ажилчид 14 хоногийн цалинтай эцэг эхийн чөлөө авах эрхтэй.
ОХУ-ын компаниудын татварын давуу тал
Нийгмийн төлбөрөөс гадна ОХУ-ын компаниуд татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжтой. Татварын давуу тал нь татварын хөнгөлөлт, татвараас чөлөөлөгдөх, татварын хөнгөлөлт зэрэг орно.
ОХУ-ын эдийн засгийн тусгай бүсэд хөрөнгө оруулалт хийсэн компаниуд үйл ажиллагааны эхний таван жилийн хугацаанд ашгийн татварыг 0% -иас 5% хүртэл бууруулснаар ашиг хүртэх боломжтой. Өндөр технологийн төсөлд хөрөнгө оруулалт хийсэн компаниуд ашгийн татварыг 50% хөнгөлөх боломжтой.
Аюулгүй бүс нутагт ажлын байр бий болгож буй компаниуд үйл ажиллагааны эхний таван жилд ашгийн татвараас чөлөөлөгдөх боломжтой. Судалгаа, хөгжүүлэлтийн төсөлд хөрөнгө оруулсан компаниуд судалгаа, хөгжүүлэлтийн зардлын 150%-ийн татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжтой.
Орос дахь нийгмийн төлбөрийн бэрхшээлүүд
Хэдийгээр ОХУ-д нийгмийн төлбөр харьцангуй өндөр байгаа ч эдгээр төлбөрийг төлөхөд ажил олгогчдод бэрхшээл тулгардаг. Ажил олгогчид нийгмийн даатгалын шимтгэлээ цаг тухайд нь төлөхөд бэрхшээлтэй тулгардаг. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зөв тооцоход ажил олгогчид ч хүндрэл гардаг.
Ажил олгогчид ажилчдадаа тэтгэмж олгоход хүндрэлтэй байж болно. Ажил олгогчид санхүүгийн дарамтаас болж ажилчдаа цалинтай чөлөө олгоход хүндрэлтэй байж магадгүй юм.
Дүгнэлт
Эцэст нь хэлэхэд, ОХУ-ын нийгмийн төлбөр нь энэ улсад өөрсдийгөө бий болгохыг хүсч буй компаниудын хувьд анхааралдаа авах чухал элемент юм. Нийгмийн төлбөрт нийгмийн даатгалын шимтгэл, цалингийн татвар орно. Ажил олгогчид мөн ажилчдадаа тэтгэмж олгох ёстой.
Хэдийгээр ОХУ-д нийгмийн төлбөр харьцангуй өндөр байгаа ч компаниуд татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжтой. Гэвч ажил олгогчид нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөх, ажилчдынхаа нийгмийн халамжийг олгоход хүндрэл учирдаг. Тиймээс компаниуд Орос дахь нийгмийн төлбөрийг ойлгож, зохих ёсоор төлөвлөх нь чухал юм.
