-
Гарчиг
- Румын дахь компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Румын улсын нийгмийн төлбөрийг бүгд мэддэг
- Оршил
- Румын дахь нийгмийн төлбөр
- Нийгмийн даатгалын шимтгэл
- Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл
- Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл
- тэтгэврийн шимтгэл
- Румын дахь нийгмийн төлбөрийн ашиг тус
- Ажил олгогчдод үзүүлэх ашиг тус
- Ажилчдын ашиг тус
- Румын дахь нийгмийн төлбөрийн бэрхшээлүүд
- Өндөр зардал
- Нарийн төвөгтэй байдал
- Дүгнэлт
Румын дахь компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Румын улсын нийгмийн төлбөрийг бүгд мэддэг
Оршил
Румын бол сүүлийн жилүүдэд эдийн засгийн хурдацтай өсөлттэй байгаа Зүүн Европын улс юм. Гэсэн хэдий ч Румынд байгуулах хүсэлтэй компаниуд төлөх ёстой нийгмийн төлбөрийг харгалзан үзэх ёстой. Энэ нийтлэлд бид Румын дахь корпорацийн нийгмийн төлбөр, тэдгээр нь бизнест хэрхэн нөлөөлдөг талаар авч үзэх болно.
Румын дахь нийгмийн төлбөр
Румын дахь нийгмийн төлбөр нь ажил олгогчид ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Эдгээр нийгмийн төлбөрт нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн шимтгэл орно.
Нийгмийн даатгалын шимтгэл
Румын улсад нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажилтны нийт цалингаар тооцдог. Ажил олгогч нь ажилтны нийт цалингийн 25%-ийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой бол ажилтан нь нийт цалингийнхаа 10,5%-ийн НДШ төлөх ёстой.
Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл
Румын улсад эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг мөн ажилтны нийт цалин дээр үндэслэн тооцдог. Ажил олгогч нь ажилтны нийт цалингийн 10%-ийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлдөг бол ажилтан нь нийт цалингийнхаа 5,5%-ийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх ёстой.
Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл
Румын улсад ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэлийг тухайн ажилтны нийт цалин дээр үндэслэн тооцдог. Ажил олгогч нь ажилтны нийт цалингийн 0,5%-ийн ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл төлөх ёстой бөгөөд ажилчид ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагагүй.
тэтгэврийн шимтгэл
Румын улсад тэтгэврийн шимтгэлийг мөн ажилтны нийт цалингаар тооцдог. Ажил олгогч нь ажилтны нийт цалингийн 15,8%-ийн тэтгэврийн шимтгэл төлөх ёстой бол ажилтан нийт цалингийнхаа 25%-ийн тэтгэврийн шимтгэл төлөх ёстой.
Румын дахь нийгмийн төлбөрийн ашиг тус
Хэдийгээр Румынд нийгмийн төлбөр өндөр мэт санагдаж болох ч ажил олгогч, ажилчдад тэтгэмж өгдөг.
Ажил олгогчдод үзүүлэх ашиг тус
Румын дахь нийгмийн төлбөр нь ажил олгогчдод ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийн талаар тодорхой хэмжээний баталгаа өгдөг. Ажил олгогчид ажилчиддаа нийгмийн даатгалын иж бүрэн даатгалд хамрагдах бөгөөд энэ нь шилдэг авьяас чадварыг татах, хадгалахад тустай гэдэгт итгэлтэй байж болно.
Ажилчдын ашиг тус
Румын дахь нийгмийн төлбөр нь ажилчдад тэтгэмж олгодог. Ажилтнууд эрүүл мэндийн даатгал, ажилгүйдлийн даатгал зэрэг нийгмийн даатгалд бүрэн хамрагддаг. Түүнчлэн тэтгэврийн шимтгэл нь ажилчдаа ирээдүйнхээ төлөө хуримтлал үүсгэхэд тусалдаг.
Румын дахь нийгмийн төлбөрийн бэрхшээлүүд
Хэдийгээр Румын дахь нийгмийн төлбөр нь давуу талтай ч бизнес эрхлэгчдэд бэрхшээл учруулж болзошгүй юм.
Өндөр зардал
Румын дахь нийгмийн төлбөр нь бизнес эрхлэгчдэд, ялангуяа ашгийн хэмжээ багатай жижиг бизнесүүдэд өндөр өртөгтэй байж болно. Аж ахуйн нэгжүүд төсөв, санхүүгийн төлөвлөлт хийхдээ эдгээр зардлыг тооцох хэрэгтэй.
Нарийн төвөгтэй байдал
Румын дахь нийгмийн төлбөрийн систем нь тус улсад өөрсдийгөө бий болгохыг хүсч буй гадаадын компаниудын хувьд ойлгоход төвөгтэй бөгөөд ойлгоход хэцүү байж болно. Компаниуд Румын улсад үйл ажиллагаа явуулахаасаа өмнө нийгмийн төлбөрийн талаархи шаардлага, үүрэг хариуцлагыг ойлгох ёстой.
Дүгнэлт
Дүгнэж хэлэхэд, Румын дахь нийгмийн төлбөр нь ажил олгогчид ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Эдгээр төлбөр нь өндөр мэт санагдаж болох ч ажил олгогч, ажилчдад ашиг тусаа өгдөг. Гэсэн хэдий ч цалингийн татвар нь бизнес эрхлэгчдэд, ялангуяа өндөр зардал, нарийн төвөгтэй байдлын хувьд бэрхшээл учруулж болзошгүй юм. Бизнесүүд Румын улсад байгуулах төсөв, санхүүгийн төлөвлөлтөө хийхдээ эдгээр хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх ёстой.
