-
Гарчиг
- Польш дахь компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Бүгдийг мэдэхийн тулд Польшийн нийгмийн төлбөр
- Оршил
- Польш дахь нийгмийн төлбөр
- Нийгмийн даатгалын шимтгэл
- тэтгэврийн шимтгэл
- Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл
- Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл
- Польш дахь нийгмийн тэтгэмж
- Төлбөртэй амралт
- өвчний чөлөө
- Жирэмсний амралт
- эцэг эхийн чөлөө
- Польш дахь татварын хөнгөлөлт
- Татварын хөнгөлөлт
- Татварын хөнгөлөлт
- Татвараас чөлөөлөх
- Польш дахь нийгмийн төлбөрийн бэрхшээлүүд
- Хөдөлмөрийн зардал
- Бизнесийн өрсөлдөх чадвар
- Дүгнэлт
Польш дахь компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Бүгдийг мэдэхийн тулд Польшийн нийгмийн төлбөр
Оршил
Польш бол сүүлийн жилүүдэд эдийн засгийн хурдацтай өсөлттэй байгаа Төв Европын орон юм. Гэсэн хэдий ч Польшид байгуулах хүсэлтэй компаниуд төлөх ёстой нийгмийн төлбөрийг харгалзан үзэх ёстой. Энэ нийтлэлд бид Польш дахь аж ахуйн нэгжийн цалингийн татвар, тэдгээр нь бизнест хэрхэн нөлөөлдөг талаар авч үзэх болно.
Польш дахь нийгмийн төлбөр
Польшид нийгмийн төлбөр нь ажил олгогчид ажилчдынхаа төлөө төлөх ёстой шимтгэл юм. Эдгээр нийгмийн төлбөрт нийгмийн даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл орно.
Нийгмийн даатгалын шимтгэл
Польшид нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажилтны нийт цалингаар тооцдог. Шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажил олгогчийн хувьд 13,71%, ажилтны хувьд 9,76% байна. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тэтгэврийн тэтгэвэр, гэр бүлийн тэтгэмж, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ зэрэг нийгмийн халамжийг санхүүжүүлэхэд зарцуулдаг.
тэтгэврийн шимтгэл
Польшид тэтгэврийн шимтгэлийг мөн ажилтны нийт цалингаар тооцдог. Шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажил олгогчийн хувьд 9,76%, ажилтны хувьд 9,76% байна. Тэтгэврийн шимтгэлийг тэтгэврийн тэтгэврийг санхүүжүүлэхэд ашигладаг.
Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл
Польш улсад эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажилтны нийт цалингаар тооцдог. Шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажил олгогчийн хувьд 9%, ажилтны хувьд 7,75% байна. Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг санхүүжүүлэхэд ашигладаг.
Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл
Польшид ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэлийг тухайн ажилтны нийт цалин дээр үндэслэн тооцдог. Шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажил олгогчийн хувьд 2,45%, ажилтны хувьд 1,5% байна. Ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэлийг ажилгүйдлийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхэд ашигладаг.
Польш дахь нийгмийн тэтгэмж
Польш дахь ажил олгогчид нийгмийн төлбөрөөс гадна ажилтнууддаа нийгмийн халамж олгох ёстой. Эдгээр тэтгэмжид цалинтай амралт, өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө орно.
Төлбөртэй амралт
Польшид ажилчид жилд 20-оос доошгүй хоногийн цалинтай амралт авах эрхтэй. 10-аас дээш жил ажилласан ажилтан жилд 26 хоногийн цалинтай амралт авах эрхтэй.
өвчний чөлөө
Польшид ажилчид өвчтэй эсвэл осолд орсон тохиолдолд цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Өвчний чөлөөг ажилтны үндсэн цалингийн 80% -иар олгоно.
Жирэмсний амралт
Польшид жирэмсэн эмэгтэйчүүд 20 долоо хоног жирэмсний амралт авах эрхтэй. Энэ амралтын хугацаанд эмэгтэйчүүд үндсэн цалинтайгаа тэнцэх хэмжээний жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авдаг.
эцэг эхийн чөлөө
Польшид эцэг эхчүүд 32 долоо хоног хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй. Энэ амралтын хугацаанд эцэг эх нь үндсэн цалингийнхаа 60 хувьтай тэнцэх хэмжээний хүүхэд асрах чөлөө авдаг.
Польш дахь татварын хөнгөлөлт
Польшийн компаниуд нийгмийн төлбөр, нийгмийн халамжаас гадна татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжтой. Эдгээр татварын давуу талууд нь татварын хөнгөлөлт, татварын хөнгөлөлт, татвараас чөлөөлөгддөг.
Татварын хөнгөлөлт
Польш улсад аж ахуйн нэгжүүд судалгаа, боловсруулалтад оруулсан хөрөнгө оруулалт, эдийн засгийн тусгай бүс дэх хөрөнгө оруулалт, мэдээллийн технологийн хөрөнгө оруулалтад татварын хөнгөлөлт үзүүлэх боломжтой.
Татварын хөнгөлөлт
Польш улсад аж ахуйн нэгжүүд мэргэжлийн сургалттай холбоотой зардал, хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдалтай холбоотой зардал, байгаль орчинтой холбоотой зардлын татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжтой.
Татвараас чөлөөлөх
Польшид аж ахуйн нэгжүүд шинээр бий болсон компани, шинэ ажлын байр бий болгож байгаа болон эдийн засгийн тусгай бүсэд хөрөнгө оруулалт хийж буй компаниудыг татвараас чөлөөлөх боломжтой.
Польш дахь нийгмийн төлбөрийн бэрхшээлүүд
Хэдийгээр Польшид нийгмийн төлбөр нь Европын бусад орнуудтай харьцуулахад харьцангуй бага боловч бизнес эрхлэгчдэд хүндрэл учруулдаг. Цалингийн татвар нь хөдөлмөрийн зардлыг нэмэгдүүлж, бизнесийн өрсөлдөх чадварыг бууруулдаг.
Хөдөлмөрийн зардал
Польш дахь нийгмийн төлбөр нь аж ахуйн нэгжүүдийн ажиллах хүчний зардлыг нэмэгдүүлдэг. Энэ нь компаниудын дэлхийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг бууруулж болзошгүй юм.
Бизнесийн өрсөлдөх чадвар
Польш дахь нийгмийн төлбөр нь компаниудын өрсөлдөх чадварыг бууруулдаг. Цалингийн өндөр татвар төлөх ёстой компаниуд цалингийн татвар багатай улс орнуудад үйл ажиллагаа явуулдаг компаниудтай өрсөлдөхөд хэцүү байж болно.
Дүгнэлт
Дүгнэж хэлэхэд, Польшид нийгмийн төлбөр нь ажил олгогчид ажилчдынхаа төлөө төлөх ёстой шимтгэл юм. Эдгээр нийгмийн төлбөрт нийгмийн даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл орно. Польш дахь компаниуд ч нийгмийн болон татварын давуу талыг хүртэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч цалингийн татвар нь хөдөлмөрийн зардлыг нэмэгдүүлж, бизнесийн өрсөлдөх чадварыг бууруулснаар бизнес эрхлэгчдэд хүндрэл учруулж болзошгүй юм.
