• Гарчиг

  • Португалийн компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Португалийн нийгмийн төлбөрийг бүгд мэддэг
  • Оршил
  • Португал дахь компаниудын нийгмийн төлбөр
  • Нийгмийн даатгалын шимтгэл
  • Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл
  • Эрүүл мэндийн санд оруулсан хувь нэмэр
  • Ажилчдын ашиг тус
  • Төлбөртэй амралт
  • өвчний чөлөө
  • Жирэмсний болон амаржсаны амралт
  • Португалийн компаниудын татварын давуу тал
  • Өрсөлдөөнт татварын хувь хэмжээ
  • Хөрөнгө оруулалтад татварын хөнгөлөлт үзүүлэх
  • Давхар татварын гэрээ
  • Дүгнэлт

Португалийн компаниудын нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Португалийн нийгмийн төлбөрийг бүгд мэддэг

Оршил

Португал нь эдийн засгийн таатай орчин, чадварлаг ажиллах хүч, үйлдвэрлэлийн өрсөлдөх чадвараараа гадаадын компаниудын сонирхлыг татдаг улс юм. Гэсэн хэдий ч Португалд суурьшихаасаа өмнө компаниуд төлөх ёстой нийгмийн төлбөрийг ойлгох нь чухал юм. Энэ нийтлэлд бид Португал дахь аж ахуйн нэгжийн цалингийн татварыг авч үзэх бөгөөд тус улсад бизнес эрхлэхээр төлөвлөж буй бизнесүүдэд хэрэгтэй мэдээлэл өгөх болно.

Португал дахь компаниудын нийгмийн төлбөр

Нийгмийн төлбөр гэдэг нь ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд ажил олгогчоос төлөх ёстой шимтгэл юм. Португальд нийгмийн төлбөрийг ажилтны нийт цалингаар тооцдог бөгөөд ажил олгогчоос төлдөг. Нийгмийн төлбөрт нийгмийн даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн сангийн шимтгэл, эрүүл мэндийн сангийн шимтгэл орно.

Нийгмийн даатгалын шимтгэл

Нийгмийн даатгалын шимтгэл нь Португалийн ажил олгогчдын төлөх ёстой нийгмийн үндсэн төлбөр юм. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажилтны нийт цалингаар тооцож, ажил олгогчоос төлдөг. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг эрүүл мэнд, ажилгүйдлийн тэтгэмж, тэтгэвэрт гарах тэтгэмж зэрэг нийгмийн халамжийг санхүүжүүлэхэд ашигладаг.

Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ нь тухайн ажилтны ажлын төрөл, цалингаас хамаарч өөр өөр байдаг. Үндсэн ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажилтны нийт цалингийн 23,75%-ийг эзэлдэг бөгөөд үүний 11%-ийг ажил олгогч, 12,75%-ийг ажилтан төлдөг. Хагас цагийн ажилтны хувьд нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажилтны нийт цалингийн 34,75%-ийг эзэлдэг бөгөөд үүний 23,75%-ийг ажил олгогч, 11%-ийг ажилтан төлдөг.

Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл

Тэтгэврийн сангийн шимтгэл нь Португалийн ажил олгогчдын төлөх ёстой өөр нэг нийгмийн төлбөр юм. Тэтгэврийн сангийн шимтгэлийг ажилчдын тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг санхүүжүүлэхэд ашигладаг. Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн хувь хэмжээ нь тухайн ажилтны ажлын төрөл, цалингаас хамаарч өөр өөр байдаг.

Үндсэн ажилтны хувьд тэтгэврийн сангийн шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажилтны нийт цалингийн 23,75%-ийг эзэлдэг бөгөөд үүний 11%-ийг ажил олгогч, 12,75%-ийг ажилтан төлдөг. Хагас цагийн ажилчдын хувьд тэтгэврийн сангийн шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажилтны нийт цалингийн 34,75%-ийг эзэлдэг бөгөөд үүний 23,75%-ийг ажил олгогч, 11%-ийг ажилтан төлдөг.

Эрүүл мэндийн санд оруулсан хувь нэмэр

Эрүүл мэндийн сангийн шимтгэл нь Португалийн ажил олгогчдын төлөх ёстой өөр нэг нийгмийн төлбөр юм. Эрүүл мэндийн санд оруулсан шимтгэлийг ажилчдын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг санхүүжүүлэхэд зарцуулдаг. Эрүүл мэндийн санд төлөх шимтгэлийн хувь хэмжээ нь тухайн ажилтны ажлын төрөл, цалингаас хамаарч өөр өөр байдаг.

Үндсэн ажилтны хувьд эрүүл мэндийн сангийн шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажилтны нийт цалингийн 11%, үүнээс 6,5% -ийг ажил олгогч, 4,5% -ийг ажилтан төлдөг. Цагийн ажилчдын хувьд эрүүл мэндийн сангийн шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажилтны нийт цалингийн 16%-тай тэнцэх бөгөөд үүний 11%-ийг ажил олгогч, 5%-ийг ажилтан төлдөг.

Ажилчдын ашиг тус

Португалийн ажил олгогчид цалингийн татвараас гадна ажилчдаа нийгмийн халамжаар хангах ёстой. Тэтгэмжид цалинтай амралт, өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны амралт орно.

Төлбөртэй амралт

Португалийн ажилчид жилд 22-оос доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Мөн ажилчид тус компанид ажилласан таван жил тутамд нэг өдөр нэмэлт амралт авах эрхтэй.

өвчний чөлөө

Португалийн ажилчид өвчин, ослын үед цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Өвчний чөлөөг ажилтны эхний 100 хоногийн цалингийн 30%, дараагийн өдрийн цалингийн 55%-иар олгоно.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт

Португалийн эмэгтэй ажилчид жирэмсний болон амаржсаны 120 хоногийн чөлөө авах эрхтэй бөгөөд ажилтны цалингийн 100% төлдөг. Мөн ажилтны цалингаас 20 хувь төлдөг эцэг асрах 100 хоногийн чөлөө авах эрхтэй.

Португалийн компаниудын татварын давуу тал

Португал нь эдийн засгийн таатай орчин, чадварлаг ажиллах хүчнээс гадна тус улсад байгуулагдсан гадаадын компаниудад татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг. Татварын давуу тал нь өрсөлдөхүйц татварын хувь хэмжээ, хөрөнгө оруулалтад татварын хөнгөлөлт үзүүлэх, бусад улстай давхар татварын гэрээ байгуулах зэрэг орно.

Өрсөлдөөнт татварын хувь хэмжээ

Португали улс гадаадын компаниудад өрсөлдөхүйц татварын хувь хэмжээг санал болгодог. Аж ахуйн нэгжийн татварын хувь хэмжээ 21% байгаа нь Европын холбооны дунджаас доогуур үзүүлэлт юм. Португал нь ногдол ашиг, хүү, роялти зэрэгт өрсөлдөхүйц татварын хувь хэмжээг санал болгодог.

Хөрөнгө оруулалтад татварын хөнгөлөлт үзүүлэх

Португал улс орны тодорхой бүс нутагт хөрөнгө оруулалт хийхэд татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг. Аюулгүй бүс нутагт хөрөнгө оруулалт хийдэг компаниуд аж ахуйн нэгжийн татварыг 50% хүртэл бууруулах боломжтой.

Давхар татварын гэрээ

Португали улс олон оронтой давхар татварын гэрээ байгуулсан нь гадаадын компаниудын татварын дарамтыг бууруулах боломжийг олгодог. Давхар татварын гэрээ нь компаниуд өөр улсад татвар ногдуулсан орлогоосоо татвар төлөхөөс зайлсхийх боломжийг олгодог.

Дүгнэлт

Португал нь эдийн засгийн таатай орчин, чадварлаг ажиллах хүч, үйлдвэрлэлийн өрсөлдөх чадвараараа гадаадын компаниудын сонирхлыг татдаг улс юм. Гэсэн хэдий ч Португалд суурьшихаасаа өмнө компаниуд төлөх ёстой нийгмийн төлбөрийг ойлгох нь чухал юм. Нийгмийн төлбөрт нийгмийн даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн сангийн шимтгэл, эрүүл мэндийн сангийн шимтгэл орно. Португалийн ажил олгогчид цалингийн татвараас гадна ажилчдаа нийгмийн халамжаар хангах ёстой. Мөн Португали улс гадаадын компаниудад татварын хөнгөлөлт үзүүлэх, үүнд өрсөлдөхүйц татварын хувь хэмжээ, хөрөнгө оруулалтад татварын хөнгөлөлт үзүүлэх, бусад улстай давхар татварын гэрээ байгуулах зэрэг давуу талуудыг санал болгож байна.