-
Гарчиг
Монтенегро дахь компанийн нийгмийн төлбөр ямар байдаг вэ? Монтенегрогийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүгд мэддэг
Оршил
Монтенегро бол 620 орчим хүн амтай, Балканы хойгт орших жижиг улс юм. Монтенегро 000 онд тусгаар тогтнолоо олж авснаасаа хойш 2006-3,5 оны хооронд жилд дунджаар 2006%-ийн эдийн засгийн өсөлттэй байсан. Тус улс нь гадаадын хөрөнгө оруулагчид, ялангуяа аялал жуулчлал, эрчим хүч, үл хөдлөх хөрөнгийн салбарт хөрөнгө оруулагчдын очих дуртай газар болсон.
Гэсэн хэдий ч Монтенегро улсад байгуулах хүсэлтэй компаниудын хувьд ажил олгогчдод хамаарах нийгмийн төлбөрийг ойлгох нь чухал юм. Энэ нийтлэлд бид Монтенегро дахь компанийн цалингийн татварыг авч үзээд ажил олгогчид юу мэдэх ёстойг тайлбарлах болно.
Монтенегро дахь нийгмийн төлбөр
Нийгмийн төлбөр гэдэг нь ажил олгогчдын ажилчдынхаа нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэхийн тулд төлөх ёстой шимтгэл юм. Монтенегро улсад нийгмийн төлбөрийг 2015 онд батлагдсан Нийгмийн шимтгэлийн тухай хуулиар зохицуулдаг.
Монтенегро дахь нийгмийн төлбөрийг ажилтны нийт цалин дээр үндэслэн тооцдог. Ажил олгогчид дараахь тэтгэмжийн шимтгэл төлөх ёстой.
- Эрүүл мэндийн даатгал
- Тэтгэврийн даатгал
- Ажилгүйдлийн даатгал
- Тахир дутуугийн даатгал
- Ажлын байрны ослын даатгал
Тэтгэмж тус бүрийн шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажилтны нийт цалингаас хамаарч өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ нь сард 8,5 еврогоос доош цалингийн 300%, сард 12,5 еврогийн цалингийн 1% байна.
Нийгмийн даатгалын шимтгэлээс гадна ажил олгогчид цалингийн татвар төлөх ёстой. Энэ татварыг тухайн ажилтны нийт цалингаар тооцож, цалингийн түвшнээс хамаарч өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, цалингийн татвар нь сард 9 еврогоос доош цалинтай бол 300%, 15 еврогаас дээш бол 1% байна.
Ажилчдын ашиг тус
Монтенегро дахь ажил олгогчдын төлдөг нийгмийн төлбөр нь ажилчдын нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлдэг. Ажилтнууд дараахь тэтгэмж авах эрхтэй.
- Эрүүл мэндийн даатгал
- Тэтгэврийн даатгал
- Ажилгүйдлийн даатгал
- Тахир дутуугийн даатгал
- Ажлын байрны ослын даатгал
Түүнчлэн, ажилчид хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг цалинтай амралт авах эрхтэй. Ажилтан жилд 20-иос доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд энэ тоо ажилтны ажилласан жилээс хамаарч нэмэгддэг.
Мөн ажил олгогчид ажилчдаа эрүүл мэндийн даатгал, ажилчдын нөхөн олговрын даатгалд хамруулах ёстой. Ажил олгогчид ажилчдаа эрүүл мэндийн нэмэлт даатгалд хамруулахыг сонгож болох боловч энэ нь заавал байх албагүй.
Нийгмийн төлбөрөөс чөлөөлөх
Монтенегро дахь ажил олгогчдод нийгмийн төлбөрөөс тодорхой чөлөөлөлтүүд байдаг. Ажил олгогчид цагийн ажил эрхэлдэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй, 55-аас дээш насны болон эдийн засгийн хүндрэлтэй бүс нутагт ажилладаг ажилчдыг нийгмийн төлбөрөөс чөлөөлөх боломжтой.
Нэмж дурдахад ажил олгогчид хоёр жилийн хугацаанд шинээр ажилчдыг нийгмийн төлбөрөөс чөлөөлөх боломжтой. Энэхүү чөлөөлөлт нь анх удаа ажилчин авч байгаа эсвэл нэмэлт ажилчин авч байгаа ажил олгогчдод хамаарна.
Нийгмийн төлбөрийг төлөөгүйн үр дагавар
Нийгмийн төлбөрийг төлөхгүй байх нь Монтенегро дахь ажил олгогчдод ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй ажил олгогчид торгууль, санхүүгийн шийтгэл ногдуулдаг. Түүнчлэн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй ажил олгогчийг шүүхэд өгч болно.
Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийг төрийн тендер, төрийн татаасаас ч хасч болно. Энэ нь компанийн нэр хүнд, төрийн гэрээ байгуулах чадварт сөргөөр нөлөөлнө.
Дүгнэлт
Дүгнэж хэлэхэд Монтенегро дахь компаниудын нийгмийн төлбөрийг нийгмийн даатгалын тухай хуулиар зохицуулдаг. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэврийн даатгал, ажилгүйдлийн даатгал зэрэг нийгмийн халамжийг санхүүжүүлэхийн тулд шимтгэл төлөх ёстой. Мөн ажил олгогчид ажилчдаа цалинтай чөлөө олгох, эрүүл мэндийн даатгал зэрэг тэтгэмж олгох ёстой.
Монтенегро дахь ажил олгогчдыг нийгмийн даатгалын татвараас чөлөөлдөг боловч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй байх нь ажил олгогчдод ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс ажил олгогчид цалингийн татварыг ойлгож, цалингийн татвараа цаг тухайд нь төлөх нь чухал юм.
