Жолоодлогын

Швед дэх компанийн захирлыг хэрхэн өөрчлөх вэ?

Шведэд компанийн захирлыг солих нь нарийн төлөвлөлт, бэлтгэл шаарддаг нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Захирлыг нэр дэвшүүлэх, сонгон шалгаруулах үйл явцыг зохицуулдаг хууль тогтоомж, өөрчлөлт оруулах журмыг ойлгох нь чухал юм. Энэ нийтлэлд бид Шведийн нэгэн компанийн захирлыг солихын тулд хийх алхамуудыг авч үзэх болно.

Алхам 1: Өөрчлөлт хийх хэрэгцээг тодорхойлох

Эхний алхам бол өөрчлөлт хийх шаардлагатай эсэхийг тодорхойлох явдал юм. Өөрчлөлт хийх шаардлагатай болсон шалтгааныг ойлгож, өөрчлөлт нь компанийн ашиг сонирхолд нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах нь чухал юм. Өөрчлөлт хийх хэрэгцээг тогтоосны дараа ямар төрлийн өөрчлөлт хийх шаардлагатайг тодорхойлох нь чухал юм. Энэ нь түр зуурын эсвэл байнгын өөрчлөлт, чиглэлийн өөрчлөлт байж болно.

Алхам 2: Захирлын төрлийг тодорхойлох

Өөрчлөлт хийх шаардлагатай байгаа нь тогтоогдсоны дараа ямар төрлийн менежер томилогдохыг тодорхойлох нь чухал юм. Шведэд ерөнхий менежер, санхүүгийн менежер, хүний нөөцийн менежер, үйл ажиллагааны менежер зэрэг янз бүрийн төрлийн менежерүүд байдаг. Компани болон түүний зорилгод хамгийн сайн тохирох захирлын төрлийг тодорхойлох нь чухал юм.

Алхам 3: Нэр дэвшүүлэх, сонгон шалгаруулах үйл явцыг тодорхойлох

Захирлын төрлийг тодорхойлсны дараа нэр дэвшүүлэх, сонгон шалгаруулах үйл явцыг тодорхойлох нь чухал. Шведэд захирлуудыг нэр дэвшүүлэх, сонгох үйл явцыг компанийн хуулиар зохицуулдаг. Энэ хуулийн дагуу захирлуудыг томилох, сонгохдоо хувьцаа эзэмшигчид батлах ёстой. Хувьцаа эзэмшигчид мөн захирлын нэр дэвшүүлэх, сонгон шалгаруулах үйл явцад хяналт тавих аудитын хороог томилж болно.

Алхам 4: Шаардлагатай мэргэшил, туршлагыг тодорхойлох

Захирлын нэр дэвшүүлэх, сонгон шалгаруулах үйл явц тодорхой болсны дараа тухайн албан тушаалд шаардагдах ур чадвар, туршлагыг тодорхойлох нь чухал юм. Шведэд захирлын албан тушаалд шаардагдах ур чадвар, туршлагыг компанийн хуулиар зохицуулдаг. Энэ хуулийн дагуу өргөдөл гаргагч нь тухайн албан тушаалд тохирох боловсрол, туршлагатай байх ёстой. Өргөдөл гаргагч нь мэргэшил, туршлагаа нотлох боломжтой байх ёстой.

Алхам 5: Өөрчлөлт хийх журмыг тодорхойлох

Тухайн албан тушаалд шаардагдах ур чадвар, туршлага тодорхойлогдсоны дараа өөрчлөлт хийх журмыг тодорхойлох нь чухал юм. Шведэд өөрчлөлт оруулахын тулд өөр өөр журам баримталдаг. Эдгээр журамд одоогийн захирал огцрох өргөдлөө танилцуулах, хувьцаа эзэмшигчид шинэ захирлыг томилох, шинэ захирлыг хүлээн авах тухай албан бичгийг танилцуулах, нийгэмд хүлээн авах бичиг танилцуулах зэрэг багтаж болно.

Алхам 6: Шинэ захирлын хариуцлагыг тодорхойлох

Өөрчлөлт хийгдсэний дараа шинэ менежерийн хариуцлагыг тодорхойлох нь чухал юм. Шведэд захирлын хариуцлагыг компанийн хуулиар зохицуулдаг. Энэ хуулийн дагуу компанийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах, хяналт тавих үүргийг захирал хариуцдаг. Мөн захирал нь стратегийн шийдвэр гаргах, компанийн тодорхойлсон стратегийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй.

Дүгнэлт

Шведэд компанийн захирлыг солих нь нарийн төлөвлөлт, бэлтгэл шаарддаг нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Захирлыг нэр дэвшүүлэх, сонгон шалгаруулах үйл явцыг зохицуулдаг хууль тогтоомж, өөрчлөлт оруулах журмыг ойлгох нь чухал юм. Өөрчлөлт хийх алхмуудад: өөрчлөлт оруулах хэрэгцээг тодорхойлох, менежерийн төрлийг тодорхойлох, томилгоо, сонгон шалгаруулах үйл явцыг тодорхойлох, шаардагдах мэргэшил, туршлагыг тодорхойлох, өөрчлөлт оруулах журмыг тодорхойлох, шинэ захирлын хариуцлагыг тодорхойлох. . Эдгээр алхмуудыг хийснээр та Швед дэх компанийн захирлыг амжилттай солих боломжтой болно.